2023.12.22 迫る2024年問題 労働現場に合わせた勤怠管理で労働マネジメントを実現しましょう！ 奉行Edge勤怠管理クラウド・シフト管理 for 奉行Edge 勤怠管理クラウド ・工数管理 for 奉行Edge 勤怠管理クラウド
現在、一般企業に定められている「時間外労働の上限規制」が、2024年4月から建設業・運輸業・医療機関など、今までは特例とされていた業種・職種にも適用となります。今後は、長時間労働の是正に向けた取り組みを実施していかなければなりません。
・複雑な勤務形態やシフトの管理が難しい
・外出が多い従業員は、勤務実態の把握が難しい
・36協定や勤務間インターバルのチェックなど、確認作業が煩雑
このようなお悩みを「奉行Edge勤怠管理クラウド」で解決しませんか？
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| ペーパーレス | ＤＸ | テレワーク |
・複雑な勤務形態やシフトの管理に対応！
フレックスタイム制や変形労働時間制など様々な勤務形態に対応、打刻データから出勤時間・残業時間をリアルタイムで集計します。
シフト管理機能を使えば、シフトの希望収集から配置基準に基づくシフト計画、勤務表作成、共有まで、Web上で簡単に行えます。
工数管理機能を使えば、PC・スマートフォンから作業時間の入力が行え、プロジェクト別・タスク別の工数集計が行えます。
・外出が多い従業員も、複数の打刻方法とクラウド活用で勤怠実績を把握！
10種類以上の打刻方法に対応しており、従業員の働き方に合わせていつ・どこからでも打刻でき、勤怠実績を自動で収集することができます。
・36協定や勤務間インターバルチェックも自動！
36協定の届出時間をもとに自動監視＆時間外労働の上限を超えそうな従業員には自動でアラート通知を送ることができます。
勤務間インターバルチェック機能では、休息時間の管理が可能。インターバル基準に満たない従業員には自動でアラート通知を送信することも可能です。