奉行Edge労務管理電子化クラウドで実現できるデジタル化
1.標準的な「業務シナリオ」と自社の書類に合わせたWeb入力フォーム
→手続き準備のデジタル化
2.従業員へはメールで手続きを依頼、従業員はWeb上でデータを提出
→従業員とのやりとりのデジタル化
3.1,000個を超える人事管理項目を準備、手続き完了時には自動的に情報を更新
→人事情報管理をデジタル化
4.従業員から収集したデータを活用して簡単に電子申請ができる
→社会保険申請をデジタル化
従業員の入社から退職までに発生する手続きのデジタル化により、業務時間を9割削減できます！(※)
※OBC調べ：担当者1名で中途採用者（配偶者・被扶養者あり）1名の入社手続きを実施した場合
 

ＤＸ

ペーパーレス

 

【デジタル化モデルケース】

■入社手続き
・社外にいる入社予定者にメールで情報提出を依頼
自社専用のWeb入力フォームを設計でき、必要な情報のみを収集できます。
予め登録しておいたメール文書を使って入社予定者にも簡単に依頼メールを送れ、
催促や差戻しのメール送信も可能です。
↓
・入社予定者はWeb上で情報提出
スマートフォンやパソコンからいつでも情報提出が可能です。
PDFファイルや画像データも添付できるので、履歴書や本人確認書類なども提出可能です。
↓
・収集した情報はすべて集約し、一元管理
提出された情報は手続き完了時に自動的に登録されます。
PDFファイルや画像データも合わせて一元管理できます。
↓
・資格取得届などを電子申請
e-Gov外部連携APIやマイナポータル申請APIに対応。
収集した情報を利用して、サービスから資格取得届などの電子申請が行えます。


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