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ピコシステム 働き方改革の推進 2017を取り組むことにいたしました。

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このたび、社員の自己実現、優秀な人材の確保と質の高いサービスの提供を目的として、ピコシステムとして働き方改革の推進を実行することにいたしました。

 ➊ 多様化の可能な勤務体系を取り入れる
 ➋ 1人1人が健康的に働くことで、質の高いサービスをお客様に提供できる
   ようにする

 ➌ さらなるスキルの向上をはかる

などに積極的に取り組み、社員が活き活きと働ける職場作りを目指して参ります。

 

 

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■ 勤務体系の多様化の推進

 1.短時間正社員制度の新設
   家事・育児・介護など様々な時間制約のある場合にも、正社員として就業の
   継続を可能としました。
 2.希望復帰正社員制度の新設
   家庭の事情などで、一旦退職された社員にも復帰の道筋を開きました。
 3.在宅勤務制度の新設
   在宅勤務を可能としました。
 4.自宅から社内会議に参加できる環境作り

 

 

■ 勤務の時間効率向上に対する意識改革

 1.「21時ルール」の徹底
   社員が効率化や協力することで、全員が21時以降の残業のない勤務を
   目指す。
 2.ノー残業デー(早帰り)の設定(毎週水曜日)
 3.部内会議時間の設定
   30分、1時間以内会議いずれかとする。

 

 

 

■ マネジメント改革

 1.生産性における評価の見える化を図る。
   仕事の評価は出来高を重視し、メリハリのある評価体制を目指します。
 2.時間内効率向上への意識改革と実行案の検討
   継続的に時間効率向上に向けて対策を講じて参ります。

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